Paie, accompagnement RH et contrôle de gestion.

Quatre expertises réunies chez un seul interlocuteur : la paie (toutes conventions collectives), la conformité sociale, l'accompagnement RH et le contrôle de gestion. Pour les TPE, PME, franchises et réseaux multi-sites, partout en France.

Paie & administration du personnel

Votre paie gérée de A à Z, juste et dans les délais.

Vos bulletins de paie sont établis sur Silae, avec les règles de votre convention collective : primes, majorations, absences, heures supplémentaires et complémentaires.

SAFE RH prend aussi en charge l'administration du personnel qui va avec, de l'embauche jusqu'au départ du salarié.

Ce qui est pris en charge

Bulletins de paie mensuels, multi-établissements et multi-conventions
Déclarations sociales nominatives (DSN) et suivi des échéances
Déclarations préalables à l'embauche (DPAE)
Contrats de travail, avenants et documents de fin de contrat
Suivi des absences, congés payés, arrêts et soldes de tout compte
Reprise de dossier en cours d'année, sans rupture pour les salariés

Conformité RH

Sécuriser vos obligations et réduire le risque social.

Le droit social évolue sans cesse et chaque convention collective ajoute ses propres règles. Un diagnostic permet d'identifier les écarts et de prioriser les corrections.

L'objectif : une entreprise en règle, une gestion sereine et des risques maîtrisés en cas de contrôle.

Ce qui est pris en charge

Diagnostic social : paie, contrats, temps de travail, documents obligatoires
Application de la convention collective et des minima conventionnels
Affichages et registres obligatoires
Veille juridique et conventionnelle
Accompagnement lors des démarches auprès des organismes sociaux

Accompagnement & structuration RH

Un appui RH au quotidien et des fondations solides pour grandir.

Recrutement, période d'essai, discipline, rupture, relations avec les salariés : vous avez une question RH, vous avez une interlocutrice. Et quand l'entreprise grandit, les pratiques RH doivent suivre : recrutements plus nombreux, nouveaux sites, nouveaux managers.

SAFE RH met en place les process et les outils qui rendent votre organisation plus lisible et plus stable.

Ce qui est pris en charge

Conseil RH au quotidien pour le dirigeant et les managers
Process d'embauche, d'intégration et de départ
Livret d'accueil, fiches de poste et outils RH
Organisation des plannings et du temps de travail
Entretiens professionnels et montée en compétences
Harmonisation des pratiques RH entre plusieurs sites

Contrôle de gestion opérationnel

Transformer vos chiffres en décisions.

C'est la différence SAFE RH : la paie et le pilotage se parlent. Masse salariale, productivité, absentéisme — vos données sociales deviennent des indicateurs utiles.

Vous disposez de tableaux de bord clairs pour décider vite, site par site.

Ce qui est pris en charge

Tableaux de bord personnalisés
Suivi de la masse salariale et du ratio masse salariale / chiffre d'affaires
Indicateurs RH : absentéisme, turnover, heures
Analyse de la performance par établissement
Aide à la décision pour les ouvertures et les réorganisations

La méthode

Un accompagnement clair, en quatre étapes.

Diagnostic gratuit

On fait le point sur votre situation sociale : paie, contrats, conformité. Sans engagement.

Mise en place

On installe votre paie et vos outils RH, proprement, sans rupture pour vos équipes.

Accompagnement mensuel

Bulletins, déclarations, conseil : on gère votre social au quotidien, mois après mois.

Développement & sécurisation

On sécurise votre conformité et on fait grandir votre organisation dans la durée.

Diagnostic offert

Parlons de votre besoin.

Un projet d'ouverture, un réseau à mettre en conformité, une paie à reprendre en main ? Le premier échange est offert et sans engagement.

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