Autre évolution majeure : la réduction générale de cotisations patronales est réformée et renommée réduction générale dégressive unique (RGDU), avec des modalités qui remplacent des dispositifs antérieurs (notamment les taux réduits sur certaines cotisations).
Ce point est particulièrement sensible, car il influence directement le coût employeur. Une erreur de paramétrage ou de cohérence sur l’allègement peut se traduire par une hausse de charges inattendue, ou par un calcul non conforme qui expose à régularisation. Ici, la rigueur n’est pas un “plus” : c’est une protection.
